|
Senkronize çalışan,
yaratıcı, duyarlı.
EKİBİMİZDE GÖRMEK İSTEDİKLERİMİZ
1) HİSSETMEK :
Açık ve dürüst bir iletişime izin
veren ortam demek bizce hissetmek
demek,insanlar bir (fikri ortaya atan
kişiye) değil açıkca destekleyebilmeli yada
(kişiye değil)saldırabilmeli
Ekiptr herkes birbirini sevmek zorunda
değil,ancak kendimizi diğer arkadaşlarımızla
özdeşleştirilmeli ve onlara önem vermeliyiz
2) CESARETLİ OLMAK :
Ekipte herkes yenilikçi ve maceracı olamaya
ve zor soruları çekinmeden sorabilmek
demek.Ancak yenilik arayışı kıskanç ve
yıkıcı bir rekabete dönüşmemeli. Fikirler
açıkça konuşulabilmeli,paylaşılabilmeli.
Herkesin o fikri benimsemesi kendini bir
parça bulması, sahiplenmesi ancak böyle
mümkündür.
3) PAYLAŞMAK :
Ekibin ortak bir hedefi olması anlamına
gelir bizce "Kaybeden bir Takımda Kazanan
oyuncu yoktur." "Paylaşmak, Ekipteki
herkesin, Ekipteki yerini de bilmesini
gerektirir "
EKİBİMİZDE GÖRMEK İSTEMEDİKLERİMİZ
1) DİNLEMEMEK :
Ekip üyelerinden biri alışılmamış bir fikir
öne sürdüğü diğerleri bu fikri aptalca, işe
yaramaz değerlendirip saldırıya
geçmemelidir. Fikirleri, üzerinde düşünmeden
incelemeden hemen öldürmek büyük hatadır.
Önce bu fikrin iyi yönlerini sonra kötü
yönlerini düşünmek şarttır.
2) FİKİRLERİ ÖLDÜRMEK : Ekip üyelerinden
biri alışılmamış bir fikir sürdüğünde
diğerleri bu fikri aptalca, işe yaramaz
olarak değerlendirip saldırıya geçmemeliler.
Fikirleri üzerinde düşünmeden, incelemeden
hemen öldürmek büyük hatadır. Önce bu fikrin
iyi yönlerini sonra kötü yönlerini düşünmek
şarttır.
3) KİŞİSEL SALDIRILAR :
Bir Fikri eleştirmek, o fikri yaratan kişiye
saldırıya dönüşmemelidir. Düşmanca bir
ortam, ne ekibin ne şirketten ne de
müşterinin işine yarar...
4) SESSİZLİK :
Tartışmalara katılmayan bir ekip üyesi,
ekibi sonuç üretmekten ve bakış acısı
oluşturmaktan alıkoyar
5) GEREĞİNDEN FAZLASINI PAYLAŞMAK :
Bazılarımız susmasını da hiç bilmez, her
şeyi açığa döker yada gizli kalması gereken
kişisel ayrıntıları da bütün detaylarıyla
paylaşmaya kalkar.
|
